Подробности

Автор: Administrator

Создано: 09 октября 2023

Просмотров: 89

Княгининский муниципальный округ

Муниципальное бюджетное учреждение

дополнительного образования

Княгининская спортивная школа

606340, РФ, Нижегородская область, Княгининский муниципальный округ, г. Княгинино ул. Агрохимиков зд.2б тел.: 8(83166) 4-02-73, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ОГРН: 1025200935341 Дата присвоения ОГРН: 24.06.2002 ИНН 5217003670

Утверждено приказом МБУ ДО «Княгининская СШ» от «10» мая 2023 г. №136 (с изменениями внесенными приказами №60-61 от 28.02.2024)

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования

«Княгининская спортивная школа»

г. Княгинино

2023 год

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются внутренним локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Княгининская спортивная школа».

1.2. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Княгининская спортивная школа» (далее Спортшкола) и работников учреждения, ответственность за их соблюдение и исполнение. Разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), федеральным законом от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте», в целях рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности труда, развития правильного и осознанного отношения Работников и Работодателя к своим правам и обязанностям.

1.3. Действие Правил распространяется на всех Работников независимо от стажа работы и режима занятости.

1.4. При реорганизации Спортшколы Правила сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

1.5. При ликвидации Спортшколы Правила действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

2. Порядок приема, увольнения и перемещения Работников

2.1. Прием на работу

2.1.1. Основанием для трудовых отношений между Работником и Спортшколой является заключение трудового договора, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности Работника и Спортшколы.

2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается Работником и директором Спортшколы.

Сроки, содержание трудового договора, дополнительные условия при составлении трудового договора определены статьями 57,58,59,60,63,64,67,70 Трудового Кодекса РФ, главой 54.1 ТК РФ (особенности регулирования труда спортсменов и тренеров), а также при заключении трудового договора должно быть согласовано следующее:

- дата начала работы;

- место работы;

- выполнение предстоящей работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием;

- права и обязанности Работника;

- права и обязанности администрации Спортшколы;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

- другие условия и особенности регулирования труда работников, предусмотренные главой 54.1 ТК РФ (в том числе дополнительные гарантии и компенсации).

2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор Работник заключает впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования по реабилитирующим условиям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- согласие на обработку персональных данных.

2.1.4. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

2.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель, в этом случае, обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.1.8. При поступлении на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Кандидата под роспись:

- с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Кандидату его права и обязанности;

- с Правилами и иными локальными и нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Кандидата;

- провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.1.9. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

В период испытания на Работника распространяется положения Трудового Кодекса РФ, Федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, для заместителей директора – шести месяцев.

При неудовлетворительном испытании Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).

2.1.10. В соответствии со статьей 348.3 ТК РФ при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования) и следовать медицинским рекомендациям.

2.1.11. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника является трудовая книжка.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены Правительством РФ в статье 66 ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Трудовая книжка оформляется на каждого Работника, проработавшего в Спортшколе более пяти дней.

2.2. Увольнение работника

2.2.1. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя может иметь место по основаниям, предусмотренным статьями 81, 348.11 ТК РФ:

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- ликвидация Спортшколы;

- сокращение численности, штата Работников Спортшколы;

- несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей;

- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения имущества, его растраты, умышленного уничтожения или повреждения;

- нарушение Работником требований охраны труда;

- совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для угрозы доверия к нему со стороны Работодателя;

- применение методов воспитания, связанных с психологическим и (или) физическим насилием над личностью занимающихся;

- совершение тренерами аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное, в течение года, грубое нарушение устава Спортшколы;

- предоставление Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.2.2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

- соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;

- истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе Работника, пункт 3 части первой                  статьи 77 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, статья 71 ТК РФ и 81 ТК РФ;

- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность), пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ;

- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Спортшколы, изменением подведомственности (подчиненности) Спортшколы либо ее реорганизацией,    пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ;

- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

- отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии                  с медицинским заключением, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы,                пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ;

- отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем,      пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон, статья 83 ТК РФ;

- нарушение, установленное Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ;

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

2.2.3. Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии    с ст.348.11 ТК РФ могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

2.2.4. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока.

2.2.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

2.2.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Спортшколы. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.2.7. При прекращении трудового договора Работодатель обязан:

- выдать трудовую книжку в день увольнения;

- оформить прекращение трудового договора приказом директора;

- произвести выплату всех сумм, причитающихся Работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

2.3. Перемещение Работника

2.3.1. Перевод на другую постоянную работу по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только    с письменного согласия Работника в соответствии со ст. 72, 73, 74 ТК РФ, ст. 348.4 ТК РФ (Временный перевод спортсмена к другому работодателю), ст. 348.6 ТК РФ (Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ).

2.4. Отстранение Работника от выполнения должностных обязанностей.

2.4.1. В соответствии со ст. 76 ТК РФ директор Спортшколы обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе ст. 348.5 ТК РФ (отстранение спортсмена от участия в соревнованиях).

2.5. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч.11 статьи 351.7 ТК РФ срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

3. Основные права, обязанности и ответственность Работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами по безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,                            с предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Спортшколой в предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами формах (обсуждение с Работодателем вопросов о деятельности Спортшколы, внесение предложений по ее совершенствованию);

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- разрешение индивидуальных и коллективных споров;

- обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на защиту персональных данных;

- получение от Работодателя информации о сроках профессиональной переподготовки и повышении квалификации;

- на получение информации о реорганизации или ликвидации Спортшколы;

- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

- дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 54.1. ТК РФ (особенности регулирования труда спортсменов и тренеров).

3.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- соблюдать настоящие Правила;

- незамедлительно сообщать администрации Спортшколы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей;

- бережно относиться к имуществу Спортшколы (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) других работников;

- проходить периодические медицинские осмотры в сроки, установленные трудовым законодательством и другими федеральными законами;

- соблюдать этические нормы взаимоотношений с другими Работниками Спортшколы, занимающимися и их родителями;

- соблюдать декларацию о правах ребенка;

- не нарушать уставную деятельность Спортшколы;

- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Спортшколы, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника;

- соблюдать антидопинговое и антикоррупционное законодательства.

3.3. Ответственность работников

За нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка спортшколы, положений спортшколы, трудового договора, должностных инструкций работники привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности согласно законодательству РФ.

4. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя

4.1. Работодатель Спортшколы имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- определять трудовые функции работников;

- давать работникам распоряжения, указания обязательные к исполнению, не противоречащие законодательству РФ, условиям трудового договора;

- контролировать и оценивать деятельность работников;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

- с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен материальный ущерб имуществу спортшколы или другим работникам, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника;

- разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты.

Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4.2. Работодатель Спортшколы обязан:

- соблюдать законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд Работников на закрепленных за ним рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным нормам);

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- обеспечивать Работникам равную плату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

- правильно применять действующие условия оплаты труда, обеспечивать материальное стимулирование Работников Спортшколы по результатам и личного труда и общих итогов работы;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- принимать необходимые меры по расследованию несчастных случаев с работниками, установленные ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами по охране труда;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами;

- рассматривать информацию, направляемую Работником о нарушениях требований охраны труда, своевременно принимать меры по их устранению и сообщать о результатах проделанной работы;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Спортшколой, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставом Спортшколы, (в формах работы тренерского совета, и др.);

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- создавать Работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением;

- создавать условия для реализации права Работников на отдых;

- оказывать содействие в повышении квалификации Работников;

- осуществлять прием и расстановку кадров в соответствии с их специализацией, уровнем квалификации;

- не допускать к тренерской деятельности лиц, которым эта деятельность запрещена приговором суда или медицинскими показаниями, а также лиц, которые имели судимость за преступления;

- предупреждать и разрешать конфликты в коллективе;

- предоставлять Работникам все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами, трудовым договором, как в период его действия, так и связанные с его расторжением;

- не требовать от Работников выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, а также, выполнения сверх урочных работ, работ в выходные и праздничные дни за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

- соблюдать требования по персональным данным Работника (ст. 86 ТК РФ);

- своевременно выполнять предписание государственных, надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

- соблюдать антидопинговое и антикоррупционное законодательства.

4.3. Ответственность Работодателя

4.3.1. За нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, настоящих Правил, внутренних локальных нормативных актов Спортшколы, должностных инструкций Работодатель привлекается к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, согласно законодательству РФ.

4.4. Работникам Спортшколы в помещениях и на площадках, используемых для тренировочной и иной деятельности и прилегающих к ним территориях запрещается:

- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства, и психотропные вещества, средства и вещества, относящиеся к категории допинг;

- хранить легко воспламеняющиеся и ядовитые вещества.

5. Рабочее время, его использование

5.1. Рабочее время в Спортшколе установлено в соответствии с действующим законодательством.

Количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего времени в неделю, продолжительность рабочего дня устанавливается конкретно для каждой категории работников              (ст. 100 ТК РФ) в Таблице № 1.

Таблица № 1

№п\п	Наименование должности	Количество рабочих дней в неделю	Продолжительность рабочего времени в неделю, (в часах)	Продолжительность рабочего дня (время работы)
1	Директор, заместитель директора	5	40 часов – нормальная продолжительность                         (ст. 91 ТК РФ)	Понедельник-пятница: с 08.00 до 17.00
2	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	5	40 часов – нормальная продолжительность                         (ст. 91 ТК РФ)	Понедельник-пятница: с 08.00 до 17.00
3	Специалист по охране труда, инженер-программист	5	40 часов – нормальная продолжительность                         (ст. 91 ТК РФ)	Понедельник-пятница: с 08.00 до 17.00
4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, специалист по подготовке спортивного инвентаря	5	40 часов – нормальная продолжительность                         (ст. 91 ТК РФ)	Понедельник-пятница: с 08.00 до 17.00
5	Тренер-преподаватель	6	18 академических часа в неделю	Продолжительность рабочего дня, разделенного на части (гибкий график, ст.105 ТК РФ), определяется продолжительностью: 1. тренировочной работы (в соответствии с утвержденным расписанием тренировочных занятий); 2. иной работы, определенной должностными обязанностями (в соответствии с должностной инструкцией) Общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
6	Спортсмен инструктор, спортсмен	6	40 часов – нормальная продолжительность (ст. 91 ТК РФ)	Продолжительность рабочего дня, разделенного на части (гибкий график, ст.105 ТК РФ), определяется продолжительностью: 1. тренировочной работы (в соответствии с утвержденным расписанием тренировочных занятий); 2. иной работы, определенной должностными обязанностями (в соответствии с должностной инструкцией) Общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

5.2. Для работников, принятых в организацию по совместительству применяются положения главы 44 и 54.1 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории Работников.

Рабочие дни Работников, работающих по совместительству, устанавливаются в трудовых договорах этих Работников.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого Работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения Работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому Работодателю (статья 348.4 Трудового кодекса РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у Работодателя по месту временной работы, так и у Работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

5.3. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, установленных статьей 99 ТК РФ, и в других случаях, обусловленных производственной необходимостью, осуществляется Работодателем с письменного согласия Работника.

Не допускаются привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, Работников до 18 лет, других категорий Работников, определенных законодательством РФ.

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

5.5. Привлечение Работников к выполнению обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, а также для бесперебойного разрешения возникающих неотложных вопросов в выходные и праздничные дни. Привлечение к работе в этих случаях оформляется приказом директора. Другой день отдыха вместо выходного дня, когда Работник привлекался к работе, предоставляется по письменному заявлению Работника, либо оформляется приказом по Спортшколе. Самовольное, без согласия Работодателя, использование Работником такого дня отдыха ЗАПРЕЩЕНО и расценивается как прогул.

5.6. В случае болезни работник в день заболевания обязан сообщить об этом непосредственному руководителю либо ответственному за учет рабочего времени в Спортшколе.

Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени обязан поставить соответствующую отметку в табеле учета времени.

В случае неявки на работу по причине болезни Работник обязан предоставить в администрацию Спортшколы листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу, по другой уважительной причине – объяснительную с прилагаемыми устными и (или) письменными доказательствами.

5.7. При необходимости, с учетом особенностей выполняемой работы, в целях эффективного решения уставных задач Спортшколы, продолжительность рабочего дня некоторых категорий Работников может быть не нормирована:

- директор;

- заместители директора;

- тренеры.

5.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.9. В случае необходимости направления работника в командировку Работодателем издается приказ. Наименование организации, ее место нахождения, время убытия и ориентировочное время возвращения указываются в журнале учета рабочего времени.

5.10. Работники, ответственные за оформление табеля учета рабочего времени, контролируют и ведут учет явки на работу и ухода с работы сотрудников.

5.11. Прогулом является тот факт, что Работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение, а Работник обязан представить оправдательные документы, подтверждающие уважительную причину неявки на работу.

5.12. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день и предлагает пройти медицинское освидетельствование. Непосредственный руководитель составляет в установленном порядке соответствующий Акт. Акт передается в кадры в день его составления.

5.13. Особенности организации труда Работников (тренеров).

5.13.1. Расписание тренировочных занятий составляется заместителем директора с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха занимающихся, их возрастных особенностей, а также, пропускной способности спортивных залов и площадок. Расписание согласовывается на тренерском совете и утверждается директором Спортшколы.

5.13.2. Тренерам не разрешается самостоятельно отменять, изменять, сокращать время занятий. Все изменения по расписанию тренировочных занятий, должны быть обоснованы и согласованы с администрацией Спортшколы не менее, чем за три дня.

5.13.3. Тренеры обязаны обеспечить на занятиях порядок, необходимый для нормального ведения тренировочного процесса с учетом выполнения требований охраны труда и техники безопасности. На занятиях могут присутствовать: директор, заместитель директора, инструкторы- методисты физкультурно-спортивных организаций и ответственные лица Спортшколы.

Посторонние (заинтересованные) лица могут посетить занятия после согласования с администрацией Спортшколы.

5.13.4. Тренер, с целью подготовки необходимой документации (план-конспект) и помещения, площадки к началу занятий должен быть на рабочем месте за 15 минут.

6. Время отдыха

6.1. Время и продолжительность предоставления ежедневного перерыва для отдыха и питания, еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней), ежегодного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпуска установлены для Работников в Таблице № 2.

Таблица № 2

Наименование должности	Время предоставления ежедневного перерыва для отдыха и питания, его продолжительность	Количество выходных дней в неделю (с указанием конкретного дня)	Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)
Директор	12.00-13.00	2 дня – суббота, воскресенье	42 дней основной оплачиваемый (ст. 334 ТК РФ)
Заместитель директора, заведующий ИМЦ	12.00-13.00	2 дня – суббота, воскресенье	42 дней основной оплачиваемый (ст. 334 ТК РФ)
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	12.00-13.00	2 дня – суббота, воскресенье	42 дней основной оплачиваемый (ст. 334 ТК РФ)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, специалист по охране труда, специалист по подготовке спортивного инвентаря, инженер-программист	12.00-13.00	2 дня – суббота, воскресенье	28 дней основной оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ)
Тренер-преподаватель	13.00-14.00	1 день. Установление дня отдыха индивидуально для каждого работника в соответствии с расписанием тренировочных занятий (п.3 ст. 111 ТК РФ)	42 дней основной оплачиваемый (ст. 334 ТК РФ)
Спортсмен инструктор, спортсмен	13.00-14.00	1 день. Установление дня отдыха индивидуально для каждого работника в соответствии с расписанием тренировочных занятий (п.3 ст. 111 ТК РФ)	28 дней основной оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ)

6.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

6.3. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости и пожеланиями Работников, по согласованию с непосредственным руководителем и директором Спортшколы. Пожелания (в письменном виде) Работниками предоставляются в кадры не позднее 1 декабря каждого года, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей.

График отпусков составляется ответственным за кадровое дело на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Оформление отпуска производит ответственный за кадровое дело на основании графика отпусков и представленного за две недели до начала предполагаемого отпуска заявления работника. Данное заявление согласовывается с непосредственным руководителем и утверждается руководителем Спортшколы. Отпуск оформляется приказом по личному составу.

Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы.

Продолжительность ежегодного отпуска продлевается в случае временной нетрудоспособности Работника во время периода отпуска.

6.4. Оплата отпуска производится в соответствии с ТК РФ.

При увольнении Работника может быть выплачена денежная компенсация за все основные неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующем увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения Работника до окончания рабочего года, в счет которого уже использован отпуск и получены отпускные, из заработной платы производится удержание за использованные дни отпуска.

6.5. Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Так же Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, указанным в ст. 128, 173, 174, 256, 286, 322, в ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы», ст. ст. 14 - 20 Федерального закона «О ветеранах» и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества работы, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативу и другие профессиональные успехи применяются следующие виды поощрения Работников:

- объявление благодарности;

- премирование;

- стимулирующие выплаты;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения оформляются приказом директора Спортшколы. В приказе указывается, за какие именно успехи поощряется работник, а также указывается конкретный вид поощрения.

7.3. За особые заслуги в трудовой деятельности Работодатель ходатайствует перед вышестоящими организациями о представлении Работника к присвоению почетных званий, к награждению медалями, почетными знаками городского, областного, Российского значения.

8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

- за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории Спортшколы или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- совершения Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

- совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем Спортшколы, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неравномерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей;

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения.

8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.3. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

8.4. До применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника и пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскание объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

8.7. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственной инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законном порядке, а в порядке, предусмотренном ст. 392 ТК РФ – в суде. Сроки и порядок снятия дисциплинарного взыскания отражены в ст. 194 ТК РФ.

9. Оплата труда

9.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Спортшколе системой оплаты труда, которая включает в себя размеры окладов, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные Положением об оплате труда в Спортшколе и приказами директора.

9.2. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику. При выплате заработной платы Работники получают расчетный листок с начислениями за соответствующий период, составными частями заработной платы, размерами и основаниями произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9.3. Форма выплаты заработной платы Работнику – в месте выполнения Работником работы либо переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.

9.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 21 числа текущего месяца за  1 половину месяца и окончательный расчет 6 числа следующего за отчетным месяцем.

9.5. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9.6. Остальные вопросы, связанные с начислениями, выплатой заработной платы и удержаниями, регламентируются статьями 133-158 Трудового Кодекса РФ.

10. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

10.1. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

10.2. Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая Работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст.60.2 ТК РФ).

10.3. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника.

10.4. Дополнительная работа оплачивается. Размер доплаты за совмещение обговаривается сторонами. Размер доплаты зависит от объема выполняемых обязанностей и оклада (ставки) (ч.2 ст.151 ТК РФ).

Возможно использовать 3 вида доплат за совмещение:

- как конкретное значение, то есть определенная фиксированная величина, выраженная в рублях;

- в виде оговоренного процента от оклада (ставки) совмещаемой должности, определенного по штатному расписанию;

- прибавка к зарплате.

10.4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

11. Заключительные положения.

11.1. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены под расписку все Работники организации.

11.2. Во всем остальном, что не урегулировано настоящими Правилами, применятся законодательство Российской Федерации

Подробности

Автор: Administrator

Создано: 09 октября 2023

Просмотров: 112

18.09.2023 воспитанники Княгининской спортивной школы приняли участив во Всероссийских соревнованиях по пауэрлифтингу «Волжская битва» прошедших традиционно в г.Городец.

Ибрагимов Ильдар занял второе место в в/к 59 на Всероссийском турнире « Волжская битва»

Кленова Кристина заняла 3 место в в/к 52 на Всероссийском турнире « Волжская битва»

Подробности

Автор: Administrator

Создано: 09 октября 2023

Просмотров: 86

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ СПОРТШКОЛЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КНЯГИНИНСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»

Утверждено приказом директора МБУ ДО «Княгининская спортивная школа» №140 от 10 мая 2023г

ПОЛОЖЕНИЕ

О приемной и апелляционной комиссии

МБУ ДО Княгининская спортивная школа»

г. Княгинино

2023 год

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ, Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 16 августа 2013 года № 645 «Об утверждении порядка приема лиц в физкультурно-спортивные организации, созданные Российской Федерацией и осуществляющие спортивную подготовку, Федеральными стандартами спортивной подготовки, программами спортивной подготовки по видам спорта, Уставом МБУ ДО «Княгининская спортивная школа» , внутренними локальными нормативными актами.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования, состав и деятельность приемной и апелляционной комиссий.

1.3. Настоящее Положение утверждается приказом директора МБУ ДО «Княгининская спортивная школа» (далее – «Спортшкола») и является обязательным для всех категорий работников, участвующих в работе с вышеназванной документацией.

2. Приемная комиссия

2.1. Приёмная комиссия в «Спортшколе» является коллегиальным органом, созданным для приема документов, поступающих (спортсменов) в «Спортшколе» для освоения программ спортивной подготовки по видам спорта: футбол, лыжные гонки, волейбол, ушу, каратэ, танцевальный спорт.

2.2. Основной задачей приёмной комиссии является соблюдение прав, поступающих (спортсменов) и уже занимающихся (спортсменов), установленных законодательством Российской Федерации, гласность и открытость работы приёмной комиссии, объективность оценки способностей и склонностей, поступающих (спортсменов) для освоения программ спортивной подготовки по видам спорта: футбол, лыжные гонки, волейбол, ушу, каратэ, танцевальный спорт.

3. Состав, функции и организация работы

3.1.В состав приёмной комиссии «Спортшколы» входят: председатель и члены комиссии из числа тренерского состава, старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации. Количественный состав – не менее 5 человек.

Организацию работы приёмной комиссии, организацию личного приема совершеннолетних поступающих (спортсменов), законных представителей несовершеннолетних, поступающих в «Спортшколу», осуществляет секретарь приёмной комиссии.

Состав приёмной комиссии утверждается приказом директора «Спортшколы».

«Спортшкола» самостоятельно устанавливает сроки приема документов в соответствующем году.

3.2. Не позднее, чем за      месяц до начала приёма документов, «Спортшкола» на своём информационном стенде и официальном сайте в информационной сети «Интернет» размещает следующую информацию и документы с целью ознакомления поступающих (спортсменов) для освоения программ спортивной подготовки по видам спорта: футбол, хоккей с шайбой, тайский бокс, волейбол, бадминтон, плавание, спортивная борьба (греплинг), шахматы, пауэрлифтинг:

- копию Устава «Спортшколы»;

- условия работы приёмной и апелляционной комиссии «Спортшколы»;

- сроки приёма документов для занятий по программам спортивной подготовки в соответствующем году;

- сроки проведения индивидуального отбора поступающих в соответствующем году;

- нормативы по общей, специальной физической и технической подготовленности, по которым проводится тестирование для приёма поступающих (спортсменов) для освоения программ спортивной подготовки по видам спорта футбол, хоккей с шайбой, тайский бокс, волейбол, бадминтон, плавание, спортивная борьба (греплинг), шахматы, пауэрлифтинг.

- перечень необходимых документов при приёме для поступающих (спортсменов).

3.3. Приём документов в «Спортшколе» на обучение по программам спортивной подготовки осуществляется по заявлению (далее заявление о приёме) родителей (законных представителей) несовершеннолетних поступающих (спортсменов), совершеннолетних поступающих (спортсменов).

В заявлении о приёме указываются следующие сведения:

- фамилия, имя и отчество поступающего (спортсмена);

- дата и место рождения, поступающего (спортсмена);

- фамилия, имя и отчество одного из родителей (законных представителей поступающего несовершеннолетнего (спортсмена);

- номера телефонов родителей (законных представителей) поступающего (спортсмена);

- СНИЛС;

- место учёбы (работы) поступающего (спортсмена).

В заявлении о приёме фиксируется факт ознакомления законных представителей поступающего (спортсмена) с Уставом «Спортшколы», а также согласие на процедуру индивидуального отбора поступающего (спортсмена) для освоения программ спортивной подготовки по выбранному виду спорта.

Законные представители поступающих (спортсменов) имеют право ознакомиться с другими локальными актами «Спортшколы», регламентирующими тренировочный процесс.

3.2 Вместе с заявлением о приеме в «Спортшколе» предоставляются следующие документы:

- копия свидетельства о рождении (или паспорта) поступающего (спортсмена);

- заключение о состоянии здоровья поступающего, подтверждающее отсутствие у поступающего противопоказаний для освоения программы спортивной подготовки по избранному виду спорта (по форме Спортшколы);

- фотографии поступающего 4 шт.3x4.

- зачетную классификационную книжку спортсмена или иной документ, подтверждающий спортивную квалификацию (в случае зачисления на тренировочный этап (этап спортивной специализации), этапы совершенствования спортивного мастерства.

3.3. Председатель приёмной комиссии организует деятельность комиссии и составляет график проведения индивидуального отбора, обеспечивает единство требований, предъявляемых к поступающим (спортсменам) при проведении индивидуального отбора.

3.4. Решение о результатах индивидуального отбора принимается приёмной комиссией на закрытом заседании простым большинством голосов членов комиссии. При равном числе голосов председатель приёмной комиссии по проведению индивидуального отбора поступающих (спортсменов) обладает правом решающего голоса.

3.5. Секретарь приёмной комиссии ведет протокол заседания на основании результатов индивидуального отбора, формирует личное дело на каждого поступающего (спортсмена) которое хранится в архиве «Спортшколы» в соответствии с утвержденной директором номенклатурой дел.

3.6. Результаты проведения индивидуального отбора объявляются не позднее трех рабочих дней после проведения отбора. Объявление указанных результатов осуществляется путём размещения пофамильного списка поступивших (спортсменов) на информационном стенде «Спортшколы» и на официальном сайте «Спортшколы» в информационно- телекоммуникационной сети Интернет».

4. Права и обязанности членов Комиссии

4.1. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство Комиссией;

- председательствует на заседаниях Комиссии;

- даёт поручения членам комиссии;

- подписывает протоколы заседаний Комиссии.

4.2. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет уполномоченное им лицо.

4.3. Секретарь Комиссии обеспечивает организационное сопровождение деятельности Комиссии, в том числе:

- осуществляет приём и регистрацию заявлений, поступающих (спортсменов);

- уведомляет членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии (не позднее чем за 2 рабочих дня до даты заседания);

- готовит материалы к заседаниям Комиссии;

- ведёт и подписывает протоколы заседаний Комиссии;

- размещает на информационном стенде «Спортшколы» и на официальном сайте «Спортшколы» в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" сведения о результатах индивидуального отбора, списки лиц, рекомендованных приёмной Комиссией для зачисления в Спортшколе;

- выполняет иные поручения председателя Комиссии.

4.4. Члены Комиссии:

- участвуют в заседаниях Комиссии;

- принимают решения по вопросам, отнесённым к компетенции Комиссии.

4.5 Приемная комиссия работает по утвержденному графику, принимая заявления от родителей (законных представителей) поступающих, собирая необходимые документы и формируя личное дело поступающего.

5. Ответственность

Приемная комиссия несет ответственность в случае:

5.1. Несоблюдения срока приема документов от родителей (законных представителей) несовершеннолетних поступающих, совершеннолетних поступающих.

5.2. Полноту и достоверность информации, предоставляемой поступающим в «Спортшколе» и их родителям (законным представителям).

5.3. Сохранность переданных поступающими документов, предоставляемых при приеме в «Спортшколе».

6. Апелляционная комиссия

6.1. Апелляционная комиссия создаётся в целях обеспечения соблюдения единых требований и разрешения спорных вопросов при проведении процедуры индивидуального отбора поступающих (спортсменов).

6.2. Состав, функции и организация работы:

6.2.1. В состав апелляционной комиссии «Спортшколы» входят работники, не входящие в состав приёмной комиссии - председатель и члены комиссии из числа тренерского состава, врача «Спортшколы». Количественный состав – не менее 3человек.

Организацию работы апелляционной комиссии, организацию личного приёма поступающих (спортсменов), осуществляет секретарь апелляционной комиссии.

Состав апелляционной комиссии утверждается приказом начальника «Спортшколы», Председателем Апелляционной комиссии является директор «Спортшколы».

6.2.2. Председатель Апелляционной комиссии «Спортшколы»:

- руководит всей деятельностью Апелляционной комиссии;

- определяет обязанности членов Апелляционной комиссии;

- утверждает план работы Апелляционной комиссии;

- осуществляет контроль над работой Апелляционной комиссии в соответствии с настоящим Положением.

6.2.3. Ответственный секретарь Апелляционной комиссии:

- организует работу по информированию граждан о работе Апелляционной комиссии в «Спортшколы», своевременно дает ответы на письменные запросы граждан по вопросам апелляции;

- организует подготовку документации комиссии и надлежащее ее хранение;

- контролирует правильность оформления документов и ведение регистрационных журналов;

- готовит материалы к заседанию Апелляционной комиссии.

6.3. Организация делопроизводства:

6.3.1. Работа апелляционной комиссии оформляется протоколами, которые подписываются председателем и ответственным секретарем комиссии.

6.3.2. Прием заявлений в апелляционную комиссию фиксируется в журнале регистрации.

6.3.3. Журналы регистрации хранятся как документы строгой отчетности.

6.3.4. Лицам, подавшим апелляцию, выдается расписка о приеме заявления.

6.4. Подача и рассмотрение апелляции.

6.4.1. Законные представители несовершеннолетних поступающих (спортсменов), совершеннолетние поступающие (спортсмены), вправе подать письменное заявление об апелляции по процедуре проведения индивидуального отбора в апелляционную комиссию не позднее следующего рабочего дня после объявления результатов индивидуального отбора.

Апелляция рассматривается не позднее одного рабочего дня со дня её подачи на заседании апелляционной комиссии, на которое могут приглашаться поступающие (спортсмены) с законными представителями, подавших апелляцию.

Для рассмотрения апелляции секретарь приёмной комиссии представляет в апелляционную комиссию протоколы заседания комиссии по индивидуальному отбору поступающих(спортсменов).

6.4.2. Апелляционная комиссия принимает решение о целесообразности или нецелесообразности повторного проведения отбора в отношении поступающего (спортсмена) и назначает дату и время повторного тестирования. Данное решение утверждается большинством голосов членов апелляционной комиссии. При равном числе голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

Решение апелляционной комиссии доводится до сведения, подавшего апелляцию совершеннолетнего поступающего (спортсмена) и законных представителей несовершеннолетнего поступающего, подавших апелляцию под роспись в течении двух рабочих дней с момента принятия решения.

На каждом заседании комиссии ведётся протокол.

6.5. Повторное проведение индивидуального отбора в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о целесообразности такого отбора в присутствии не менее чем двух членов апелляционной комиссии.

6.6. Подача апелляции по процедуре проведения повторного индивидуального отбора не допускается.

7. Порядок вступления в силу настоящего Положения о порядке

приема

7.1 Настоящее Положение о регламенте работы приемной и апелляционной комиссий в МБУ ДО «Княгининская спортивная школа» вступает в силу с 1 марта 2023 года.

Подробности

Автор: Administrator

Создано: 09 октября 2023

Просмотров: 108

1 октября 2023 года команда Княгининская СШ участвовала в 3 этапе Кубка Нижегородской области по акватлону в г. Богородск. В соревновании приняли участие 140 спортсменов г. Нижний Новгород, Нижегородской области и Республики Чувашия. Команду Княгининской СШ представляли девушки 2011 г.р. Низова София, Матвеева Полина, которым предстояло проплыть 100 м и пробежать 800 м. и Филиппов Даниил 2007 г.р 500 м плавание и 2.5 км бег. Первыми на плавательный этап вышли девушки, где София Низова приняла участие во втором заплыве. Софии удалось преодолеть дистанцию за 1:15.63, что является лучшим временем сезона! В следующем заплыве Матвеева Полина, проплыла за 1:21.00 и девушки размесились на 4 и 6 местах соответственно. Даниил Филиппов, свою дистанцию 500 м, сумел проплыть за 6:50.00 и после первой дисциплины расположился на 3 месте. На бег девушки вышли в одном забеге. Низова София с первых метров включилась в гонку, рассчитывая, что сил хватит, и уверенно оторвалась от соперниц на стартовом отрезке и по дистанции. Увы, но мощно финишировать не получилось и под финиш отрыв уменьшился, и хотя София пришла к финишу первой с результатом 2:59.00, по сумме двух дисциплин она немного уступила и заняла 2 место! Матвеева Полина всю дистанцию бежала в основной группе преследователей и финишировала 3:24.00 на 7 месте. В общем зачете Полина заняла 6 место. Филиппову Даниилу предстояло пробежать 3 круга, как девушкам ранее. Даниил, не торопя события, начал очень спокойно, отпустив соперников вперед. После второго круга стал прибавлять и обгонять бегунов один за другим, и в итоге вышел на четвёртое место 9:14.00 , а по сумме занял 1 место!!!
Впереди ребят ждет последний 4 этап кубка!!! Наши спортсмены претендуют на самые высокие места, так что пожелаем им удачи в будущем старте!!!